对大部分人而言，换公司不是换工作，许多时候，我们是考虑离职去一家竞争对手公司。那么，很多问题就有点敏感了。这次的回答主要和大家分享一下换公司过程中如何处理商业机密、心态和人际交往。比如说：要不要告诉老板我的新去向？没有签保密协议的商业信息，能不能透露给新雇主？在新的工作场合，如果和曾经的上司碰面，怎么处理这种略感尴尬的关系？这些都考验着公司人的职场情商。处理得不妥当的话，轻则影响新旧老板对你的看法、重则损害个人品牌。
1. 换工作时，弄清楚新公司更看重你的什么

     到竞争对手公司求职，首先要辨别对方是否有真实的人才需求。猎头顾问张岚说：要警惕一些创业公司可能通过面试核心岗位来做市场调查。

     如果岗位真实，而新公司又确实需要知道你过往的具体工作经历，求职者应该在体现自己能力的同时，保护旧公司的核心机密。这确实是一个技术活，要透露哪些信息，不透露哪些信息，其实没有绝对界限。通常来讲，涉及核心技术、未来产品走向等可能影响一个公司成败的信息，就要绝对保密。再者，要搞清楚新公司更看重你的是什么。如果它看重你手上的客户、技术或团队资源，而你又签过竞业禁止协议，就要特别小心。张岚表示，“这个不讲清楚，未来会承担很大的法律风险。”正确做法是给对方一个相对合理的解释，例如“因为竞业禁止协议，我确实不能动用我过去的资源，但我认为自己有拓展新渠道、新客户以此带动公司利润增长的能力，这比直接把客户带过来更有价值。”如果新公司不接受，那这个公司也不值得跳。
2.有选择说清楚你的去向

     用一个月的时间为当前工作做好善后拿到竞争对手公司的offer，多数人都会困惑：“我到底要不要跟现在的老板说清楚我的新去向？”你可以有选择性地说，但最好不要撒谎，不然会损害到你的个人品牌。毕竟，每个人都不能保证，之后完全不会和旧公司产生任何交集。

3. 赴任新公司之后，不透露核心商业机密

     即便签过保密协议，旧东家未必有精力或能力深入追责，所以一些公司人跳槽到新公司后，就把自己知道的旧公司的商业策略全部透露出来。不透露旧公司的信息，不等于你在新公司无法开展工作，一个可以参考的做法是，不要轻易谈及你过去工作中接触到的事实和数据，而是用自己的看法、判断来支撑决策。需要借用旧公司资源时，则要审视你的行为是否会触及旧公司的利益。
     离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面临，离开“老东家”时也能洒脱、轻松。离职面谈是在老公司里最后也是宝贵的职业收成，请捉住机会，审阅自己的职业糊口生计发展方案是否需要调整，为以后的长远发展翦灭障碍，铺平道路。